علاقة الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية و أداء العاملين- دراسة حالة شركة سونلغاز بالمدية
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
DOI
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز العلاقة بين الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بأداء العاملين في مؤسسة سونلغاز بالمدية، حيث تم اعتبار الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل بمجموعة أبعاد تمثلت في: التدريب، التحفيز، مشاركة العاملين في اتخاذ القرار وتخطيط الموارد البشرية،
. واعتبر أداء العاملين متغيرا تابعا
Description
Keywords
Citation
علوم التسيير -إدارة أعمال