علاقة الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية و أداء العاملين- دراسة حالة شركة سونلغاز بالمدية

dc.contributor.author	بن سعدة, محمد الفاتح
dc.contributor.author	مناصري, بلال
dc.date.accessioned	2022-11-20T09:09:33Z
dc.date.available	2022-11-20T09:09:33Z
dc.date.issued	2022
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى إبراز العلاقة بين الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بأداء العاملين في مؤسسة سونلغاز بالمدية، حيث تم اعتبار الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل بمجموعة أبعاد تمثلت في: التدريب، التحفيز، مشاركة العاملين في اتخاذ القرار وتخطيط الموارد البشرية، . واعتبر أداء العاملين متغيرا تابعا	fr
dc.identifier.citation	علوم التسيير -إدارة أعمال	fr
dc.identifier.govdoc	M222210
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/6689
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2021/2022;
dc.subject	الممارسات الاستراتيجية	fr
dc.subject	الموارد البشرية	fr
dc.title	علاقة الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية و أداء العاملين- دراسة حالة شركة سونلغاز بالمدية	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1