أثرالتكوين على إدارة التغيير في المؤسسة - دراسة حالة الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بالمدية

Abstract

Le changement organisationnel a une très grande importance vu à ce qui peut apporter à l'organisation de renouvellement et de vie, car cette action l'empêche de vieillir, et l'aide à maintenir une harmonie avec son environnement. L'importance de l'opération du changement entraine l'importance de la réussite de cette opération dont la formation l'une parmi ses plus importantes raisons.