<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

دور إدارة الموارد البشرية في دعم التحول الرقمي دراسة حالة ديوان مؤسسات الشباب السنة الجامعية2026-2025:بالمدية-

Simple item page
dc.contributor.authorصديقي، آية
dc.contributor.authorقوادري، فاطمة الزهراء
dc.contributor.authorعمام، ريم
dc.date.accessioned2026-09-21T08:32:20Z
dc.date.available2026-09-21T08:32:20Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور إدارة الموارد البشرية في دعم التحول الرقمي داخل ديوان مؤسسات الشباب بالمدية، من خلال دراسة أثر الاختيار والتعيين، التدريب والتطوير، والتحفيز في دعم التحول الرقمي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات وتحليلها باستخدام برنامج SPSS. توصلت الدراسة إلى وجود دور إيجابي لإدارة الموارد البشرية في دعم التحول الرقمي، حيث يساهم التدريب والتطوير في تنمية المهارات الرقمية، كما يساعد التحفيز والاختيار الجيد في تعزيز جاهزية العاملين للتكيف مع البيئة الرقمية.
dc.identifier.citationإدارة الأعمال
dc.identifier.othermas22628
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/14463
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة المدية
dc.relation.ispartofseries2025/2026
dc.titleدور إدارة الموارد البشرية في دعم التحول الرقمي دراسة حالة ديوان مؤسسات الشباب السنة الجامعية2026-2025:بالمدية-
dc.typeOther

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Mémoire Finale_Kouadri fatma zohra_Seddiki aya (1).pdf
Size:
4.57 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion