أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي - دراسة حالة  الوكالة التجارية لتوزيع الكهرباء والغاز فرع عين بوسيف

dc.contributor.author	ناجي, سميرة
dc.date.accessioned	2022-05-12T12:18:51Z
dc.date.available	2022-05-12T12:18:51Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	The objective of this research is to determine the relationship between work pressure and job performance in the Electricity and Gas Distribution Company, Ain Boseif Branch, according to an analytical descriptive approach. The work pressure was measured as an independent variable infour dimensions: organizational climate, work environment, role ambiguity, workload Select the child variable (Functionality).	fr
dc.identifier.citation	علوم التسيير-إدارة أعمال	fr
dc.identifier.govdoc	M219246
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/2268
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2018/2019;
dc.subject	الأداء الوظيفي	fr
dc.subject	منظمات الأعمال	fr
dc.title	أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي - دراسة حالة الوكالة التجارية لتوزيع الكهرباء والغاز فرع عين بوسيف	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1