دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في الإدارات العمومية الجزائرية.

dc.contributor.author	بن عياد, محمد
dc.contributor.author	فهيس, حسين
dc.date.accessioned	2022-10-12T09:29:26Z
dc.date.available	2022-10-12T09:29:26Z
dc.date.issued	2014
dc.description.abstract	يتطلب تحقيق استمرار الادارات العمومية الجزائرية اليوم واثبات نفسها ضمن محيط يسوده الشك و عدم اليقين و يفرض عليها تحديات حول قدرتها على التسيير التقديري لمواردها البشرية باعتبارها هذا الخير الوسيلة التي تمكنها من تحقيق اهدافها ويعتبر التسيير التقديري للموارد البشرية جزء لا يتجزا من التخطيط الاستراتيجي علي مستوى الادارة	fr
dc.identifier.citation	قانون الاعمال	fr
dc.identifier.govdoc	314068
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/6305
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	M. 343-117/01;M. 855
dc.relation.ispartofseries	M. 343-117/02;M. 856
dc.subject	المخطط السنوى	fr
dc.subject	الموارد البشرية	fr
dc.title	دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في الإدارات العمومية الجزائرية.	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1