الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية كأداة لتفعيل أداء المورد البشري - دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر بالمدية - قصر البخاري

dc.contributor.author	طالبي, عائشة
dc.contributor.author	شيخ, خديجة
dc.date.accessioned	2022-05-11T12:40:33Z
dc.date.available	2022-05-11T12:40:33Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	The objective of this research is to determine the relationship between the strategic management of human resources and the functional performance of Algeria Telecom in Al-Bukhari Palace according to a descriptive analytical approach. The strategic management of human resources was measured as a four-dimensional independent variable, strategic management, human resource management, Human, and dependent functional variable.	fr
dc.identifier.citation	علوم التسيير-إدارة أعمال	fr
dc.identifier.govdoc	M21929
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/2105
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2018/2019;
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	fr
dc.subject	الإدارة الإستراتيجية	fr
dc.title	الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية كأداة لتفعيل أداء المورد البشري - دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر بالمدية - قصر البخاري	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1