الثقافة التنظيمية و أثرها على الرضا الوظيفي-دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائرفرع المدية
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
DOI
Abstract
تسعى المنظمات من خلال ثقافتها التنظيمية إلى الحفاظ على الأفراد العاملين و ترسيخ إنتمائهم لها وهذا من خلال تحقيق رضاهم ، فالثقافة التنظيمية لها علاقة تأثيرية قوية على الرضا الوظيفي إن صح التعبير وتقويه لدى العاملين في المنظمة من خلال ما توفره هذه الثقافة للعاملين لتلبية احتياجاتهم المادية والمعنوية وتقديرا لمجهوداتهم المبذولة.
Description
Keywords
Citation
علوم التسيير- ادارة الاعمال-