الثقافة التنظيمية و أثرها على الرضا الوظيفي-دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائرفرع المدية

dc.contributor.author	فكروني, سعاد
dc.contributor.author	سراي, خيرة
dc.date.accessioned	2022-04-17T09:13:49Z
dc.date.available	2022-04-17T09:13:49Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	تسعى المنظمات من خلال ثقافتها التنظيمية إلى الحفاظ على الأفراد العاملين و ترسيخ إنتمائهم لها وهذا من خلال تحقيق رضاهم ، فالثقافة التنظيمية لها علاقة تأثيرية قوية على الرضا الوظيفي إن صح التعبير وتقويه لدى العاملين في المنظمة من خلال ما توفره هذه الثقافة للعاملين لتلبية احتياجاتهم المادية والمعنوية وتقديرا لمجهوداتهم المبذولة.	fr
dc.identifier.citation	علوم التسيير- ادارة الاعمال-	fr
dc.identifier.govdoc	M220111
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/449
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2019/2020;
dc.subject	الثقافة التنظيمية	fr
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr
dc.title	الثقافة التنظيمية و أثرها على الرضا الوظيفي-دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائرفرع المدية	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1