أثر العقوبة الجزائية على المسار المهني للموظف
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جامعة المدية
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يتناول موضوع هذا البحث أثر الحكم الجزائي على المسار المهني للموظف و بيان أثر الحكم الجزائيفي كافة أحواله سواء كان صادرا بالإدانة بعقوبة نافذة أو صادرا بالإدانة مع وقف تنفيذ العقوبة، و أحيانا يصدر الحكم بالبراءة لبطلان الإجراءات أو الشك أم كانت البراءة قائمة على انتفاء الوقائع المادية المنسوبةللموظف، وانتهينا إلى استقلال المسؤولية التأديبية عن المسؤولية الجزائية، و أن للحكمالجزائي حجية أمام السلطة التأديبية، و أن له أثران، يتمثل الأول في أثر سلبي يمنع من إقامة الدعوى الجزائية مرة أخرى علىذات الموظفين وذات الوقائع،ويتمثل الأثر الإيجابي للحجية بافتراض الحقيقة فيما قضى به الحكمالجزائي من حيث إثبات أو نفي الوقائع المادية، و بالتالي لا يجوز للسلطات التأديبية معاودة التحقيق فيما أثبتهأو نفاه الحكم الجزائي. من جهة اخرى فإن أثر الحكم الجزائي الصادر بالإدانة في حالات محددة مثل الأحكام الصادرة بتوقيع عقوبات سالبة للحرية (الحبس أوالسجن)، و في هذه الحالة يكون تسريح الموظف وجوبيا و يكون قرار الإدارة في هذه الحالة قراراكاشفا لا غير،أما إذا كان الحكم الصادرفي غير هذه الحالات فيجب عرض الأمر على المجلسالتأديبي،وكذلك تطرقنا لأثر الحكم الجزائي الصادر بالإدانة مع وقف تنفيذ العقوبة. Résumé : Impact de la décision pénale sur la carrière professionnelle du fonctionnaire L'objet de cette recherche porte sur l'impact de la décision pénale sur la carrière professionnelle du fonctionnaire et explique l'effet de la décision pénale dans toutes ses circonstances, qu'elle ait été prononcée sous forme de condamnation avec peine effective ou sous forme de condamnation avec sursis. Parfois, l'acquittement est prononcé en raison de l'invalidité des procédures ou du doute, ou l'acquittement est basé sur l'absence de faits matériels attribués au fonctionnaire, et nous avons conclu que la responsabilité disciplinaire est indépendante de la responsabilité pénale, et que la décision pénale a une autorité devant l'autorité disciplinaire, et qu'elle a deux effets, le premier est un effet négatif qui empêche l'introduction d'une poursuite pénale à nouveau contre le mêmefonctionnaire avec les mêmes faits, et l'effet positif de l'autorité est représentée par l'hypothèse de la vérité dans ce que la décision pénale a statué en termes de preuve ou de négation de faits importants, et par conséquent les autorités disciplinaires ne peuvent pas réexaminer ce que a prouvé ou nié par le jugement pénal. D'autre part, l'effet du jugement pénal prononçant une condamnation dans des cas précis, comme les décisions prononcées prononçant des peines privatives de liberté (détention ou emprisonnement). Dans ce cas, le licenciement du fonctionnaire est obligatoire et la décision de l'autorité disciplinaire dans ce cas est révélatrice. Cependant, si la décision est prononcée dans d'autres cas, l'affaire doit être soumise au conseil de discipline, et nous avons également étudié l'effet de la décision pénale de condamnation avec sursis. Abstract : The impact of the penalruling on the employee'scareerpath The subject of thisresearchconcerns the impact of the criminaldecision on the professionalcareer of the civil servant and explains the effect of the criminaldecision in all itscircumstances, whetheritwaspronounced in the form of a conviction with an effective sentence or underform of suspended sentence. Sometimes the acquittalispronounced due to the invalidity of the proceedings or doubt, or the acquittalisbased on the absence of materialfactsattributed to the official, and weconcludedthatdisciplinaryresponsibilityisindependent of criminalresponsibility , and that the criminaldecision has authoritybefore the disciplinaryauthority, and thatit has twoeffects, the first is a negativeeffectwhichprevents the initiation of criminalproceedingsagainagainst the same official with the samefacts, and the positive effect of the authorityisrepresented by the assumption of the truth in what the criminaldecision has ruled in terms of proof or denial of important facts, and therefore the disciplinaryauthoritiescannotreconsideringwhat has proven or denied by the criminaljudgment. On the other hand, the effect of the criminaljudgmentpronouncing a conviction in specific cases, such as the decisionpronouncedpronouncingcustodial sentences (detention or imprisonment). In this case, the dismissal of the civil servant isobligatory and the decision of the disciplinaryauthority in this case isrevealing. However, if the decisionis made in other cases, the case must besubmitted to the disciplinarycouncil, and we have alsostudied the effect of the criminaldecision of