التخطيط الاستراتيجي لمموارد البشرية ودوره في تحسين الأداء الوظيفي دراسة حالة في مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال_المدية
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
DOI
Abstract
جئنا بهذه الدراسة من أجل مناقشة الإشكالية " حول أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على تحسين الأداء الوظيفي" في مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال المدية_ وادي حربيل، وتهدف إلى قياس أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الأداء الوظيفي فيها، مستخدمين في ذلك استبيان من أجل قياس هذا الأثر بطرقة إحصائية لفرع أنتيبيوتيكال _ المدية. اعتمادا على المنهج الوصفي في الجانب النظري، و الاسلوب الاحصائي عن طريق برنامج « spss ». حيث توصلت الدراسة إلى وجود اثر ايجابي ذو دلالة احصائية معنوية بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسة صيدال فرع انتيبيوتيكال المدية، وذلك من خلال عدة أبعاد " تحديد الأهداف، تحليل البيئة، تحديد الطلب والعرض، إعداد الخطة".
Description
Keywords
Citation
علوم التسيير إدارة الأعمال