السلطة التقديرية للإدارة في تكييف الأخطاء المهنية والعقوبات

Abstract

تعتبر السلطة التقديرية للإدارة في تكييفها للأخطاء المهنية والعقوبات التأديبية من المواضيع البالغة الأهمية في مجال الوظيف العمومي لأنها مرتبطة بحقوق وحريات الموظفين من جهة، وضمان سير المرافق العامة بانتظام واطراد من جهة أخرى، فعند إعطاء الحرية للإدارة في استعمال هذه السلطات فقد تتعسف وقد تخطأ في تكييف الأخطاء المهنية أو توقيع العقوبات التأديبية، لذا فقد أقر المشرع الجزائري للموظف جملة من الضمانات لمواجهة الإدارة في حال تعسفها وأخطئها ، كما أسند للقضاء مهمة الرقابة على أعمال الإدارة سواء أثناء تكييفها للأخطاء المهنية أو توقيع العقوبات التأديبية وهذا ضمانا لمبدأ المشروعية. الكلمات المفتاحية : السلطة التقديرية ، الإدارة ، الموظف ، الأخطاء المهنية ، العقوبات التأديبية ، الرقابة ، التناسب . Abstract: The discretion of the management when adapting professional errors and disciplinary sanctions is one of the most important topics in the field of public service because it is linked to the rights and freedoms of employees on the one hand, and ensuring the regular and steady functioning of public utilities on the other hand. Howevr, management may become arbitrary if is given the freedom to use these powers, which may lead it to error in adjusting Professional errors or imposing a disciplinary sanction, therefore the Algerian legislator approved for the employee a set of guarantees for the management interface in the event of its abuse and error. The judiciary also assigned the task of controlling the work of the administration, whether while adapting professional errors or imposing disciplinary sanctions in such a way to guarantee the principle of legality. key words: Discretion, management, employee, professional errors, disciplinary sanctions, control tendar oversight, proportionality. Résumé: Le discrétion administrative sur les fautes professionnelles et lis mesures disciplinaires est l'un des question les plus importants dans le secteur de la fonction publique car elle est liée aux droits et aux libertés des employés d'une part, et assure la régularité et la régularité fonctionnement des établissements publics d'autre part quand on lui donne lalerte d exerce ce pouvoir, ladministration pourrait abuser ou commettre des erreurs dans la coordination des fautes professionnelles ou imposition de mesures dsciplinaires, le législateur algérien a ainsi accordé un certains nombre de garanties au salariés pour confronter l'administration en cas d'abus ou de negligence de la part de ladministration. les mots clés : Pouvoir discrétionnaire, direction, salarié, fautes professionnelles, sanctions disciplinaires, oubli, proportionnalité.