أثر نظام الحوافز والأجور على تعزيز الابداع في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالمدية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى ابراز أثر نظام الحوافز والأجور في تحقيق الابداع في مؤسسة اتصالات الجزائر بالمدية، ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة لاستطلاع عينة الدراسة المكونة من العاملين بالمؤسسة والتي بلغ عددهم 30 عامل في مجتمع الدراسة، كما استخدمنا في دراستنا برنامج حزمة الإحصائية spss22 لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى نتائج سلبية مما يستدعي هذا تعمقا وتفصيلا أكبر من خلال دراسات ميدانية مستقبلا، كما يجب إعادة النظر في نظام الحوافز والأجور وتعديله بشكل فعال، وعدم ربط تفكير الأفراد العاملين بالمؤسسة في الحوافز المادية دون الحوافز المعنوية الأخرى، وترسيخ مبدأ حصول جميع الافراد على الحوافز والأجور وفقا لمعايير محدودة ومدروسة بطريقة علمية عليها. وعليه على المؤسسات النظر في نظام الحوافز والأجور فعدم توفر الحوافز والأجور المناسبة وانعدام الطريقة المناسبة في استخدامها يؤثرا سلبا على الافراد العاملين والمؤسسة كذلك.