الإدارة بالمشاركة وأثرها على الإلتزام التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة صيدال -المدية-

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى معرفة الإدارة بالمشاركة وأثرها على الإلتزام التنظيمي. وكانت عينة الدراسة عينة ميسرة متكونة من موظفي مقر الإنتاج لمجمع صيدال -المدية-البالغ عددهم30 موظف، تم اختيارهم بطريقة ميسرة ولتحقيق ذلك اعتمدنا على الاستبيان لجمع البيانات، واعتمدنا على منهج الوصفي التحليلي، باستعانة ببرنامج التحليل. وأهم ما توصلت إليه الدراسة الى عدم وجود تأثير للإدارة بالمشاركة على الإلتزام التنظيمي داخل مؤسسة صيدال.