الإدارة بالمشاركة وأثرها على الإلتزام التنظيمي  دراسة ميدانية بمؤسسة صيدال -المدية-

dc.contributor.author	ترمول, محمد أمين
dc.contributor.author	زموري, رياض
dc.contributor.author	طلحة, محمد
dc.date.accessioned	2023-10-08T13:58:21Z
dc.date.available	2023-10-08T13:58:21Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة الى معرفة الإدارة بالمشاركة وأثرها على الإلتزام التنظيمي. وكانت عينة الدراسة عينة ميسرة متكونة من موظفي مقر الإنتاج لمجمع صيدال -المدية-البالغ عددهم30 موظف، تم اختيارهم بطريقة ميسرة ولتحقيق ذلك اعتمدنا على الاستبيان لجمع البيانات، واعتمدنا على منهج الوصفي التحليلي، باستعانة ببرنامج التحليل. وأهم ما توصلت إليه الدراسة الى عدم وجود تأثير للإدارة بالمشاركة على الإلتزام التنظيمي داخل مؤسسة صيدال.	fr
dc.identifier.citation	علوم التسيير	fr
dc.identifier.govdoc	M2232593
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/10278
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2022/2023;
dc.subject	الإلتزام التنظيمي	fr
dc.subject	الإدارة بالمشاركة	fr
dc.title	الإدارة بالمشاركة وأثرها على الإلتزام التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة صيدال -المدية-	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1