دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الولاء التنظيمي

Abstract

هدفت هذه الدراسة معالجة الثقافة التنظيمية في الوكالة التجارية نفطال من خلال أثرها على الولاء الوظيفي للعاملين ، حيث استعرضنا في الجانب النظري المفاهيم المتعلقة بكل من الثقافة التنظيمية و الولاء الوظيفي . و في الجانب التطبيقي قمنا باسقاط ما تم عرضه من خلال دراسة حالة و ذلك بالتعرف على طبيعة أثر الثقافة التنظيمية على الولاء الوظيفي حيث تم اختيار عينة من الادارين مكونة من 29 فردا اختيرت بصفة عشوائية وقد تم الاعتماد على استبانة كأداة للدراسة استخدمت لجمع البيانات تم توزيع 29 استبانة و استرجاع 29 ، وهي صالحة للتحليل عن طريق برنامج SPSS ، و اشتمل البحث على مجموعة من الفرضيات التي تم الوصول من خلالها الى جملة من النتائج أهمها أنه يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستو معنوية 0.05 لابعاد الثقافة التنظيمية في تحقيق الولاء الوظيفي .