خصائص القائد ودورھا في نجاح عملیة التغییر التنظیمي في المؤسسة دراسة حالة مؤسسة بوفال " بالبرواقیة

Abstract

هدف بحثنا إلى معرفة مدى توافر خصائص القائد لدى قادة كل من وحدة المضخات و المسبك ، وكذا محاولة إبراز العلاقة بين خصائص القائد و التغيير التنظيمي في المؤسسة و من أجل تحقيق أهداف بحثنا قمنا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي ومن خلاله قمنا بوصف متغيرات الدراسة و إزالة الغموض الذي كان يكتفيها،بالإضافة إلى ذلك استخدمنا منهج دراسة الحالة و تم الاستعانة بأسلوب تعريف للوحدتين ،وقد تم تصميم استبيان لغرض جمع المعلومات اللازمة التي تم معالجتها إحصائيا من أجل اختبار صحة الفرضيات التي بني عليها البحث، و من أهم نتائج المتوصل إليها اهتمام متزايد من قبل ذوي الاختصاص بموضوع خصائص القائد و التحليل لدوره الفعال في نجاح و استمرار المؤسسة إذ أصبح التغيير و إدارته أحد الوسائل الفعالة لمجابهة التغييرات البيئية الداخلية و الخارجية المتزايدة، و من أهم الاقتراحات التي تم الخروج بها اظهار الدراسات أن فاعلية خصائص القائد تعتمد على توفر عناصر أساسية لإحداث التغيير ،و أخيرا يتضح أن نجاح خصائص القائد مرتبطة بعناصر و مواصفات سلوكية و معرفية وأخلاقية لدى القائد التحويلي