تطور العمل في الجزائر من دعم و تنمية التشغيل إلى دعم تنمية المقاولاتية

Abstract

تتناول هذه الدراسة التحول في سياسة سوق العمل في الجزائر من التركيز على دعم التشغيل التقليدي إلى دعم المقاولاتية، مع التركيز على نموذج "المقاول الذاتي". أظهرت النتائج أن البطالة أصبحت دافعًا لإعادة تشكيل المسارات المهنية لدى الشباب الذين يتجهون نحو المبادرات الفردية المعتمدة على الذات، مدفوعة بالرقمنة، والتكوين الذاتي. ورغم التحديات المتعلقة بالتمويل، البيروقراطية، وغياب المتابعة، فإن المقاولة الذاتية تمثل بديلاً واعدًا وقادرًا على تحفيز التنمية المحلية وخلق فرص الشغل، إذا ما تم تعزيز الإطار القانوني والدعم المؤسسي. كما تبرز هذه التحولات أثرًا اجتماعيًا واضحًا، يتمثل في إعادة بناء الهوية المهنية والانخراط النشط للشباب في المجتمع من خلال أدوار اقتصادية جديدة أكثر استقلالية وفاعلية. This study explores the shift in Algeria's labor market policy from traditional employment support to promoting entrepreneurship, with a focus on the "auto-entrepreneur" model. Findings indicate that unemployment has become a driving force for reshaping youth career paths, as more young people turn to self-driven initiatives based on autonomy, fueled by digitalization and self-training. Despite challenges related to financing, bureaucracy, and lack of follow-up, auto-entrepreneurship appears to be a promising alternative capable of stimulating local development and creating job opportunities, provided that the legal framework and institutional support are strengthened. Moreover, these transformations reveal a significant social impact, reflected in the reconstruction of professional identity and the active involvement of youth in society through new, more autonomous and effective economic roles.