أثر ضغوطات العمل الداخلية والخارجية على أداء الموارد البشري ة " دراسة حالة أساتذة التعليم الابتدائي لولاية المدية "

Abstract

هدفتالدراسةإلىإبرازأثر ضغوطات العمل الداخلية والخارجية على أداء الموارد البشرية،حيثجاءتإشكاليةالبحثمتمثلةفيالتساؤلالتالي: ما مدى تأثير ضغوطات العمل الداخلية والخارجية على أداء أساتذة التعليم الابتدائي؟ومنأجلالوصولإلىهدفالدراسةتمالاعتمادعلىالمنهجالوصفيالتحليليفيالجانبالنظري،أمافيالجانبالتطبيقي فقدتم الاعتمادعلىتوزيعالاستبيان،إذقمنابتوزيعاستمارةعلىعينةعشوائيةللدراسةالمتمثلةفيأساتذة التعليم الابتدائي. وقدأظهرتنتائجالدراسةوجود أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل الداخلية والخارجية على أداء أساتذة التعليم الابتدائي بالمدية عند مستوى معنوية 0,05" وتتفرع منها النتائج التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد ضغوط العمل الداخلية التالية: (عبء العمل، ظروف العمل والنمو والتقدم) وأداء أساتذة التعليم الابتدائي بمجموعة من مدارس المدية، بينما لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعدي ضغوط العمل الداخلية (صراع الدور، عملية الاتصال) وأداء أساتذة التعليم الابتدائي، كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد ضغوط العمل الخارجية (الضغوط الثقافية، الضغوط الاقتصادية، الضغوط الاجتماعية) وأداء أساتذة التعليم الابتدائي بمجموعة من مدارس المدية.وأظهرت النتائج أيضا أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل الداخلية والخارجية على أداء أساتذة التعليم الابتدائي بمجموعة من مدارس المدية. ليتمفيمابعدتقديمبعضالاقتراحات إلى المؤسسات التربوية بوضع خططواستراتيجياتمستقبليةللتقليل من ضغوطات العمل الداخلية والخارجية.