أهمية التمكين الإداري في ترقية ثقافة الإبداع وفي تفعيل مداخل التغيير في المنظمات دراسة ميدانية بجامعة المدية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى محاولة إبراز دور التمكين الإداري في ترقية ثقافة الإبداع وتوضيح أهمية أبعاد التمكين في تفعيل مداخل التغيير بالمنظمات، بالإضافة إلى تبيين المزايا والفوائد الإدارية والتنظيمية المرجوة من تطبيق التمكين الإداري. ولتحقيق ذلك قمنا بتقسيم هذه الدراسة إلى أربعة فصول، حيث تناولنا في الفصل الأول التمكين الإداري من حيث المفاهيم الاصطلاحية والخصائص والأهمية، في حين تم التطرق في الفصل الثاني للإبداع التنظيمي ومختلف المعوقات والأساليب التحفيزية للإبداع، أما في الفصل الثالث فقد حاولنا تشخيص العلاقة بين التمكين الإداري وتفعيل مداخل التغير في المنظمة، وفيما يخص الفصل الرابع وهو الفصل التطبيقي فقد حاولنا إسقاط الجانب النظري على الواقع التطبيقي من خلال دراسة ميدانية بجامعة يحيى فارس بالمدية حيت تم توزيع استبانه على عينة الدراسة البالغ عددها 62 أستاذ (ة) إداري بمختلف كليات الجامعة بالإضافة لاستخدام أسلوب المقابلة والاستعانة ببرنامج (SPSS 26) لمعالجة البيانات المتحصل عليها. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التمكين الإداري وثقافة الإبداع ومداخل التغيير بجامعة يحي فارس بالمدية، وهو ما تم إثباته من خلال وجود علاقات الارتباط بين ابعاد متغيرات الدراسة.