الخلفيات السوسيو اقتصادية للرضا الوظيفي لدى الموظف في الإدارت العمومية في الجزائر

Abstract

يعد الرضا الوظيفي عنصرا هاما لضمان كفاء الإدارات العمومية واستقرارها ونحن هنا في مذكرتنا هذه حاولنا فهم العوامل التي تؤثر على رضا الموظفين خاصة في ضل التحديات السوسيو اقتصادية التي تواجهها الجزائر وركزنا على تحليل تأثير الخلفية السوسيو اقتصادية وخاصة المستوى التعليمي والراتب على رضا الموظفين في الإدارات العمومية في الجزائر ومن خلال نتائج توصلنا بأن المستوى التعليمي للموظف له دور كبير في رضاه الوظيفي فكلما كان المستوى التعليمي أكبر كن الرضا عن وظيفته أكثر والبعد الثاني هو الراتب فكلما كان راتب الموظف كثر كان رضاه عن وظيفته أكثر.

Abstract : We tried to understand the factors that affect employee satisfaction, especially in light of the socio-economic challenges faced by Algeria. We focused on analyzing the impact of socio-economic background, especially the educational level and salary on employee satisfaction in public administrations in Algeria. Through our findings, we found that the educational level of the employee has a major role in his job satisfaction, the greater the educational level, the more satisfied with his job, and the second dimension is the salary, the more the employee's salary, the more satisfied he is with his job, the more satisfied he is with his job, and the second dimension is the salary.