المسابقة على اساس الاختبارات كنمط للتزظيف الخارجي في ظل الامر 03/06

Abstract

ملخص يعتبر نظام المسابقة الخارجية على أساس الإختبار أهم نمط من أنماط التوظيف وذلك تجسيد فعلي لأهم مبادئ ومعايير التوظيف لاسيما مبدأ المساواة ومبدأ الجدارة، لذلك فان هذه الدراسة تعتبر إضافة جديدة في الجانب العلمي والاكاديمي. و تمت معالجة الموضوع من خلال تقسيمه الى فصلين الفصل الأول تناولنا فيه الاطار المفاهيمي للمسابقة على أساس الإختبار أما الفصل الثاني فقد تمت معالجته من خلال التطرق إلى الإطار التطبيقي او العملي لإجراءها . Résumé Le système de concours par examen externe est considéré comme le modèle de recrutement le plus important, incarnant les principes et normes d'emploi les plus importants, notamment les principes d'égalité et de mérite. Cette étude constitue donc une nouveauté dans le domaine scientifique et universitaire. Le sujet a été abordé en deux chapitres. Le premier chapitre abordait le cadre conceptuel du concours par examen, tandis que le second abordait le cadre pratique ou appliqué de son déroulement. Summary The external examination-based competition system is considered the most important recruitment model, embodying the most important principles and standards of employment, particularly the principles of equality and merit. Therefore, this study represents a new addition to the scientific and academic field. The topic was addressed by dividing it into two chapters. The first chapter addressed the conceptual framework of the examination-based competition, while the second chapter addressed the practical or applied framework for conducting it.