دور المفتشية العامة للوظيفة العمومية في الرقابة على مسابقات التوظيف في المؤسسات والإدارات العمومية

Abstract

من خلال ما تمت دراسته في موضوع هذه المذكرة ، نخلص للقول أن المشرع الجزائري أدرج مفتشية الوظيف العمومي تحت وصاية المديرية العامة و ذلك طبقا للمادة الأولى من المرسوم التنفيذي 98/112 المتعلق بمفتشية الوظيف العمومي ، حيث جعلها هيكلا غير مركزي تابعا لها و تحت هذه الوصاية تباشر مفتشية الوظيف العمومي إختصاصاتها المحددة بذات المرسوم . وفي إطار هذه الإختصاصات تمارس مفتشية الوظيف العمومي رقابتها على مسابقات التوظيف في الإدارات والمؤسسات العمومية ، وقد عرفت هذه الرقابة تحولا جذريا منذ سنة 2012 ، أين أصبحت الرقابة المنوطة بها ، رقابة بعدية وفق ماجاء به المرسوم التنفيذي 12/194 المحدد لكيفيات تنظيم المسابقات و الإمتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و الإدارات العمومية و الذي جاء في إطار مسعى عصرنة الإدارة العمومية هذا من جهة ،وإضفاء المرونة التامة على تنظيم مختلف مسابقات التوظيف الخارجية هذا من جهة أخرى . مرحلة الرقابة اللاحقة التي أستحدثت قصد التصدي لمشاكل مرحلة الرقابة السابقة حيث كرست هذه المرحلة لإجراء جديد وهو آلية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية وذلك بموجب المرسوم التنفيذي 95/126 .