أثر الرضا الوظيفي على مستوى الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية دراسة حالة جامعة المدية

Abstract

من أهم المهام التي تقع على عاتق إدارة المؤسسة العمومية هي إدارة العنصر البشري ليساهم في تحقيق أهدافها، وأي مؤسسة التي تصل إلى مستوى عال من النجاح، فإنه يعود لحسن إدارة العنصر البشري، ولكي يكون هذا العنصر فعالا لا بّد أن يكون لديه مستوى رضا وظيفي عال. وتهدف هذه الدراسة إلى محاولة معرفة ما مدى تأثير مستوى الرضا الوظيفي على الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية وقد تم إجراء هذه الدراسة برئاسة الجامعة بجامعة يحي فارس بالمدية ولتحقيق أهداف الدراسة، قمنا بتصميم استبانه تضم 40سؤال موزعة على محورين رئيسيين وتم توزيعها على35موظف اختلفت فئتهم المهنية . ومن أهم النتائج المتوصل إليها تمثلت فيما يلي: -ارتفاع درجة الرضا الوظيفي لدى الأفراد العاملين يؤدي إلى ارتفاع درجة الطموح لـديهم لتحقيق أهداف المؤسسة التي يعملون بها. -يتميز الرضا الوظيفي بأنه حالة من القناعة والقبول ناشئة عن تفاعل الفرد مع العمل نفسه، ومع بيئته وعن إشباع الحاجات والرغبات والطموحات، ويؤدي إلى الشعور بالثقة في العمل والولاء والانتماء له. -الالتزام التنظيمي يمثل أحد المؤشرات الأساسية للتنبؤ بعديد من النواحي السلوكية، وخاصة معدل دوران العمل. -يتولد الالتزام التنظيمي من محصلة تفاعل قوى متعددة تتمثل في خـصائص الأفـراد وشخـصياتهم وضغوط العمل، والعوامل التنظيمية والمؤثرات المجتمعية والبيئة العامة