دور الثقة التنظيمية في بناء الإلتزام التنظيمي -دراسة حالة بثانوية العقيد عميروش ايت حمودة بدائرة بني سليمان -ولاية المدية

Abstract

المستخلص هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الثقة التنظيمية في بناء الإلتزام التنظيمي في ثانوية العقيد عميروش آيت حمودة بدائرة بني سليمان ولاية المدية، وقد تحددت هذه الدراسة بمتغير مستقل يتمثل في الثقة التنظيمية بأبعادها( الثقة بالإدارة العليا، الثقة بالمشرفين، الثقة بين العاملين)، ومتغير تابع يتمثل في الإلتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة ( الإلتزام المعياري، الإلتزام العاطفي، الإلتزام المستمر). ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، و إعداد إستبيانا لإستطلاع آراء الموظفين بالثانوية، بحيث وزعنا 40 إستبانة بطريقة عشوائية، وبإستخدام برنامج " spss " الإحصائي تم تحليل البيانات المحصل عليها، وقد توصلنا في نهاية البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: • يوجد تأثير ذو دلالة احصائية بين الثقة التنظيمية والإلتزام التنظيمي في ثانوية العقيد عميروش آيت حمودة ولاية المدية عند مستوى الدلالة α≤ 0.05. • توجد علاقة ارتباط بين بعد الثقة بالإدارة العليا والإلتزام التنظيمي عند مستوى دلالة 0.05 • توجد علاقة ارتباط بين بعد الثقة بالمشرفين والإلتزام التنظيمي عند مستوى دلالة 0.05 • توجد علاقة ارتباط بين بعد الثقة بين العاملين والإلتزام التنظيمي عند مستوى دلالة 0.05. وبناءا على النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة، فقد توصلنا إلى:  ضرورة زيادة الإهتمام بالثقة التنظيمية والتوسع في إستخدامها في المؤسسات التربوية.  زيادة الوعي والإهتمام بمفهوم الإلتزام التنظيمي في المؤسسات التربوية.  إلزامية إجراء دراسات أخرى وأبحاث مستقبلية تتعلق بالثقة التنظيمية والإلتزام التنظيمي.