حماية العامل عند إنتهاء علاقة العمل

Abstract

توسع مضمون و نطاق قانون العمل و تنوعت أحكامه ليبعث روح الأمن و الطمأنينة في العلاقة بين العمل و صاحب العمل و لقد راعى في الظروف الإجتماعية للعامل بإعتباره الطرف الضعيف للعقد من جهة و الأحوال المادية للمستخدم و سعيه إلى دعم وجود المؤسسة و إزدهارها من جهة ثانية، أما إنتهاء هذه العلاقة بالنسبة للعامل تمثل مصيبة له فهي فقدان لمصدر رزق تعويض يتطلب وقتا هاما و بحثا جادا و قد يترك في نفسه أثرا عميقا و لهذه الأسباب كان من الحري بالمشرع إحاطة موضوع إنتهاء علاقة العمل بتنظيم قانوني هام يهدف بالأساس و الخصوص إلى حماية العامل عند إنتهاء هذه العلاقة بإعتباره الطرف الضعيف فيها وفي ظل الظروف التي تحيط بإنهاء علاقة العمل يبين لنا خصوصية قانون العمل الناشئة عن عدم التوازن بين الأطراف المتعاقدة فإنتهاء هذه العلاقة بالنسبة للمستخدم شأن قليل الأهمية لذلك لابد من توفير حماية خاصة نجدها في قانون العمل و يكمله قانون الضمان الإجتماعي . الكلمات المفتاحية: العمل و صاحب العمل، قانون العمل، علاقة العمل، إنتهاء علاقة العمل. Abstract: The content and scope of the Labor Law expanded and its provisions varied to create a spirit of security and reassurance in the relationship between the work and the employer, and it took into account the social conditions of the worker as the weak party to the contract on the one hand, and the financial conditions of the employee and his endeavor to support the existence and prosperity of the enterprise on the other hand. As for the termination of this relationship for the worker, it represents a calamity for him, as it is the loss of a source of livelihood, compensation that requires important time and serious research, and may leave a deep impact on him. The end of this relationship as the weak party in it And in light of the circumstances surrounding the termination of the work relationship, it shows us the specificity of the labor law arising from the imbalance between the contracting parties. The termination of this relationship for the employee is a matter of little importance, so it is necessary to provide special protection that we find in the labor law and is complemented by the Social Security Law. Keywords: work and employer, labor law, work relationship, termination of work relationship. résumé: Le contenu et la portée de la loi sur le travail se sont élargis et ses dispositions ont varié pour créer un esprit de sécurité et de réassurance dans la relation entre le travail et l'employeur, et il a pris en compte les conditions sociales du travailleur en tant que partie faible au contrat sur d'une part, et les conditions financières du salarié et ses efforts pour soutenir l'existence et la prospérité de l'entreprise d'autre part.Quant à la rupture de cette relation pour le travailleur, elle représente une calamité pour lui, car c'est la la perte d'une source de revenus, une compensation qui demande un temps important et des recherches sérieuses, et qui peut laisser un profond impact sur lui. La fin de cette relation en tant que partie faible dans celle-ci Et à la lumière des circonstances entourant la rupture de la relation de travail, il nous montre la spécificité du droit du travail née du déséquilibre entre les parties contractantes.La rupture de cette relation pour le salarié importe peu, il est donc nécessaire pour assurer une protection spéciale que l'on trouve dans le droit du travail et qui est complétée par la loi sur la sécurité sociale. Mots clés : travail et employeur, droit du travail, relation de travail, rupture de relation de travail.