الرضا الوظيفي لدى عمال المراكز النفسية التربوية للمعاقين عقليا وعلاقتها بالاحتراق النفسي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى عمال المراكز النفسية التربوية للمعاقين عقليا وعلاقتها بالاحتراق النفسي، ومعرفة الفروق في مستوى الرضا الوظيفي والاحتراق النفسي تبعا لمتغيرات (الجنس، المستوى، الخبرة). وذلك وفق العينة التي تكونت من عمال المراكز النفسية بولاية المدية الذي طبّق عليهم مقياس الرضا لمينسوتا ومقياس الاحتراق النفسي لماسلاش، ولتحقيق الأهداف السابقة تم الاستعانة بنظام الحزمة الإحصائية (Spss) كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. وقد أظهرت نتائج الدراسة المتحصل عليها وجود علاقة ارتباطية عكسية قوية ذات دلالة إحصائية بين متوسط الدرجة الكلية للرضا الوظيفي والاحتراق النفسي، فكلما زاد مستوى الرضا الوظيفي عند العمال نقص مستوى الاحتراق النفسي عندهم والعكس صحيح، وذلك تبعا لمتغيرات الجنس والخبرة والمستوى العلمي. This study aimed to find out the level of job satisfaction among workers in psychological educational centers for the mentally handicapped and its relationship to burnout, and to find out the differences in the level of job satisfaction and burnout according to the variables (gender, level, experience). According to the sample that consisted of psychological center workers in the state of Medea, to whom the Minnesota satisfaction scale and the Maslash psychological burnout scale were applied, and to achieve the previous objectives, the statistical package system (Spss) was used, and the analytical descriptive approach was relied upon. The results of the obtained study showed the existence of a strong inverse correlation with statistical significance between the average total degree of job satisfaction and psychological burnout.