دور التدريب في تثمين آداء الموارد البشرية في المؤسسات التجارية- دراسة حالة مؤسسة كهريف بالمدية

Abstract

Notre étude vise à mettre en évidence le rôle de la formationafin d'améliorer la performance des ressources humaines dans les entreprises algériennes et spécialement l'entreprise KAHRIF de Médéa, où l'étude a cherché à travers l'analyse du questionnaire pour mettre en évidence la contribution de la formation pour améliorer la performance des ressources humaines dans l'entreprise à l'étude, en a adopté dans notre étude sur l'approche descriptive et analytique afin de répondre a la problématique de l'étude; Le questionnaire a été distribué aux 50 employés en a récupérer que 30 questionnaire, et après avoir analysé les données en utilisant le programme SPSS-22 a atteint un certain nombre de résultats, y compris une forte relation positive entre la formation et l'amélioration de la performance des ressources humaines, et il y a aussi une relation entre les dimensions de la formation et de la performance des ressources humaines.