دور التمكين الإداري في تحسين الروح المعنوية للعاملين دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Abstract

: على المنظمات الوصول إليها، مما أدى بهذه الاخيرة الى تبني العديد من المفاهيم الادارية الحديثة و التي من بينها اسلوب تمكين العاملين الذي يعد الأسلوب الافضل في خلق الثقة المتبادلة بين العاملين و المنظمة، و هذا في حد ذاته يعت في ظل التغيرات البيئية الحديثة أصبح تحقيق البقاء والنمو والاستمرار من الأهداف الاستراتيجية الصعبة بر أحد أنواع التحفيز المعنوي، حيث يؤثر التمكين بطريقة مباشرة على تحسين أداء العاملين الذي يؤثر بدوره على تحسين أداء المنظمة ككل. وقد أظهرت الدراسات أن للتمكين آثار ايجابية أخرى في المنظمة، من بينها أثره على رفع الروح المعنوية للعاملين، والتي تعبر عن درجة تمسك و قبول الفرد لتواجده بالمنظمة و اندماجه مع فريق العمل فيها، حيث أن التمكين يخلق الثقة لدى العامل ويشعره بأهمية وظيفته ضمن الهيكل التنظيمي للمنظمة، وكذا يشركه في عملية اتخاذ القرارات و تحقيق الأهداف المخططة و هذا في حد ذاته يعتبر استراتيجية لرفع الروح المعنوية للعاملين.