<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

أهمية إدارة الموارد البشرية في خلق الميزة التنافسية في المنظمة دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالمدية

Simple item page
dc.contributor.authorمكري, حمزة
dc.contributor.authorدرواوي, عبد المالك
dc.date.accessioned2022-05-18T13:39:36Z
dc.date.available2022-05-18T13:39:36Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractلقدد بدأت مظاهر الاقتصاد التنافسي تلوح في الأفق منذ مدة ليست ببعيدة ، بحيث أصبحت معظم المنظمات تسعى للتميز بالتركيز على أهم مورد لديها و المتمثل في المورد البشري، و تعتبر إدارة الموارد البشرية هي الأساس لخلق الميزة التنافسية في المنظمة، باعتبارها تقوم بتنمية و تطوير الموارد البشرية و توفير الظروف الملائمة لها حتى تصبح قادرة على الإبداع و الابتكار. و تم اختيار المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالمدية لتطبيق موضوع البحث حيث أن المنظمة تملك موارد بشرية ذات كفاءة عالية و هذا راجع إلى أنها تعمل و تحرص دائما على استقطاب الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية، فهي تعتمد على المصادر الداخلية من خلال ترقية بعض موظفيها، أو على المصادر الخارجية من خلال الجامعات و المدارس أو المعاهد الفنية، و الطلبات الشخصية السابق تقديمها و المنظمة تولي اهتماما بمواردها البشرية باعتبار أن المورد البشري يعتبر أثمن مورد لديها، حيث بواسطته يمكنها خلق ميزة تنافسية يصعب على المنافسين تقليدهاfr
dc.identifier.citationإدارة و تسيير المؤسسةfr
dc.identifier.govdocM217236
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/2751
dc.language.isoarfr
dc.relation.ispartofseries2016/2017;
dc.subjectالموارد البشريةfr
dc.subjectالمنافسةfr
dc.titleأهمية إدارة الموارد البشرية في خلق الميزة التنافسية في المنظمة دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالمديةfr
dc.typeMemoirefr

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
أهمية إدارة الموارد البشرية.pdf
Size:
7.76 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion