أهمية إدارة الموارد البشرية في خلق الميزة التنافسية في المنظمة دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالمدية

Abstract

لقدد بدأت مظاهر الاقتصاد التنافسي تلوح في الأفق منذ مدة ليست ببعيدة ، بحيث أصبحت معظم المنظمات تسعى للتميز بالتركيز على أهم مورد لديها و المتمثل في المورد البشري، و تعتبر إدارة الموارد البشرية هي الأساس لخلق الميزة التنافسية في المنظمة، باعتبارها تقوم بتنمية و تطوير الموارد البشرية و توفير الظروف الملائمة لها حتى تصبح قادرة على الإبداع و الابتكار. و تم اختيار المديرية العملية لاتصالات الجزائر بالمدية لتطبيق موضوع البحث حيث أن المنظمة تملك موارد بشرية ذات كفاءة عالية و هذا راجع إلى أنها تعمل و تحرص دائما على استقطاب الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية، فهي تعتمد على المصادر الداخلية من خلال ترقية بعض موظفيها، أو على المصادر الخارجية من خلال الجامعات و المدارس أو المعاهد الفنية، و الطلبات الشخصية السابق تقديمها و المنظمة تولي اهتماما بمواردها البشرية باعتبار أن المورد البشري يعتبر أثمن مورد لديها، حيث بواسطته يمكنها خلق ميزة تنافسية يصعب على المنافسين تقليدها