الإتفاقيات الجماعية والنظام الداخلي كآلية لتنظيم عقود العمل في الجزائر
Loading...
Files
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المدية
DOI
Abstract
Description
Résumé: تعتبر الاتفاقيات الجماعية في قانون العمل مصدرا أساسيا لتنظيم العلاقات العمالية، حيث تتضمن تفاصيل حول ظروف العمل في الشركة، وتوفير حقوق إضافية للعمال بما يتوافق مع القانون و مبدأ العدالة ، تم تطوير هذه الاتفاقيات من خلال المفاوضات بين أصحاب العمل والعمال، مما يضمن توازنا بين حقوق العمال ومصالح أصحاب العمل؛ كما يعتبر النظام الداخلي آلية أساسية لتنظيم العمل داخل المؤسسة، يتم إعداده من قبل صاحب العمل ، هذا الأخير يتبع إجراءات معينة كي يصبح هذا النظام ساري المفعول، يحدد النظام الداخلي العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، لضمان بيئة مستقرة وآمنة مما يسهم في تحقيق التنمية الاقتصادية المرجوة. الكلمات المفتاحية: الاتفاقيات الجماعية، النظام الداخلي، علاقات العمل. Summary Collective agreement and internal regulations serveas mechanisms for organizing individual employment conravcts Collective agreement in Labor Law are a fundamental source for organizing Labor relations, encompassing details about warning conditions within the institution and providing additional right for workers in accordance with the Law and principles of justice. These agreement are developed through negotiations between employers and employees, ensuring a balance between workers' rights and employers interests. Additionally, the internal system is considered a vital mechanism for organizing work within the institution, prepared by the employer and following specific procedures to become effective. This system defines the relationship between workers and employers to ensure a stable and safe work environment, thereby contributing to the desired economic development Keywords: collective agreements, internalregulations, labor relations . RESUME Les accordscollectifs et le système interne en tant que mécanisme dans loganisation des contrats de travail individuels Les collectifs collectifs en droit du travail sont principalement une source pour accorder davantage de droits supplémentaires aux travailleurs, y compris la loi et le principe de justice. Ces détails ont été élaborés par Johnson entre les membres du monde des affaires et les travailleurs, garantissant que les droits des travailleurs et les intérêts des employeurs étaient combinés. Les statuts sont également déterminés selon le calendrier approprié, réglementant le travail au sein de l'autorisateur financier jusqu'à ce qu'il devienne effectif, de sorte que les statuts soient déterminés entre les employés et ceux qui travaillent dans le domaine du développement économique souhaité Keywords: collective agreements, internal regulations, labor relations