دور المناخ التنظيمي في تطوير الأداء الإبداعي للمورد البشري في المنظمة ( دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة المدية)

Abstract

• تكمن أهمية هذه الدراسة في التعرف على طبيعة المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الإبداعي.ويستمد هذا البحث أهميته من خلال الإشارة إلى أهم المواضيع الأساسية حول كيفية تحقيق الإبداع في أداء المورد البشري، و هذا عن طريق إبراز الدور الذي يلعبه المناخ التنظيمي في تأثيره عليهم بالمنظمة للارتقاء بأدائهم وتقديم الأفضل . • كما تتجلى أهميته كذلك في كونه يسلط الضوء على قوة الصلة بين الفرد والأجواء المحيطة بعمله والعوامل التي تجعل المناخ التنظيمي أكثر ملائمة لخلق الأفكار الإبداعية المؤدية للأداء المتميز بالدرجة الأولى . • معرفة المتغيرات ذات الصلة بالأفراد التي يؤثر عليها المناخ التنظيمي داخل المنظمة، والتي تنعكس على مدى ارتقاء المور د البشري بأدائه.