<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

أثر الوظيف على الميزانية المخصصة للموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المدية

Simple item page
dc.contributor.authorحميدية, رشيدة
dc.contributor.authorولد شرشالي, سمية
dc.date.accessioned2025-01-14T12:45:17Z
dc.date.available2025-01-14T12:45:17Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractتهدف دراستنا هذه إلى معرفة أثر سياسة التوظيف على الميزانية المخصصة للموارد البشرية في مؤسسة ولتحقيق هذا الهدف أسقطنا دراستنا على عينة من عمال المؤسسة، حيث اتصالات الجزائر المدية 6- في اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي كذلك صممنا استبيان ووزعناه على عينة الدراسة المتمثلة عامل من أجل جمع المعلومات اللازمة للدراسة وتحليلها. وفي النهاية تحصلنا على مجموع للدراسة. 30 30 استمارة صالحة وبعد جمع المعلومات ومعالجتها بواسطة برنامج SPSS توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية المدية تعتمد على سياسة التوظيف وتخصص ميزانية للموارد البشرية . ما يعني وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين سياسة التوظيف والميزانية المخصصة للموارد البشريةfr_FR
dc.identifier.citationعلوم التسيير إدارة ماليةfr_FR
dc.identifier.govdocM22850
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/12714
dc.language.isoarfr_FR
dc.relation.ispartofseries2023/2024;
dc.subjectسياسة التوظيفfr_FR
dc.subjectالموارد البشريةfr_FR
dc.subjectاتصالات الجزائرfr_FR
dc.titleأثر الوظيف على الميزانية المخصصة للموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديةfr_FR
dc.typeMemoirefr_FR

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
أثر سياسة التوظيف على الميزانية.pdf
Size:
20.96 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion