أثر التدريب على أداء الموارد البشرية في المؤسسة - دراسة حالة مديرية المصالح الفلاحية -المدية

dc.contributor.author	بن عصيد, زروق
dc.contributor.author	جميل, أسامة
dc.date.accessioned	2022-05-11T13:41:17Z
dc.date.available	2022-05-11T13:41:17Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	The aim of the study is to determine the training impact of the training in its dimensions (identification of training needs, selection of trainees, design of the training course, assessment of the training course), as a variable dependent on the performance of the human resource at the directorate of agricultural interests by activating the performance components (voltage, voltage, voltage).	fr
dc.identifier.citation	علوم التسيير-إدارة أعمال	fr
dc.identifier.govdoc	M21952
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/2150
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2018/2019;
dc.subject	الأداء الوظيفي	fr
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	fr
dc.title	أثر التدريب على أداء الموارد البشرية في المؤسسة - دراسة حالة مديرية المصالح الفلاحية -المدية	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1