المناخ التنظيمي و أثره على الرضا الوظيفي في المنظمة - دراسة حالة بلدية

dc.contributor.author	بن مسروق, صالح
dc.contributor.author	قطاش, حمزة مجيد
dc.date.accessioned	2022-05-09T10:36:53Z
dc.date.available	2022-05-09T10:36:53Z
dc.date.issued	2018
dc.description.abstract	يهدف هذا الموضوع إلى أن المناخ التنظيمي في مقامه الأول هو توفير ابلجو الملائم للعمل، وقدرته على التأثير في العمال الآخرين و حفزهم لإنجاز اهداف ، المنظمة و أولوياتها والسعي الدائم لتطويرها و مراعاة بأن العصر الحالي عصر ثورة المعلومات وتكنولوجيا الاتصال يتطلب هندسة العلاقات.	fr
dc.identifier.citation	علوم التسيير -إدارة أعمال	fr
dc.identifier.govdoc	M218175
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/1817
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2017/2018;
dc.subject	المناخ التنظيمي	fr
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr
dc.title	المناخ التنظيمي و أثره على الرضا الوظيفي في المنظمة - دراسة حالة بلدية	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1