أثر الحوافز على الرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة حالة مؤسسة نفطال بالمدية

dc.contributor.author	زروقي, فهيمة
dc.contributor.author	مهناوي, فتيحة
dc.date.accessioned	2022-04-11T10:12:41Z
dc.date.available	2022-04-11T10:12:41Z
dc.date.issued	2021
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة الى معرفة مدى مساهمة الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة حيث تم تقديم إطار نظري يحدد ويعرف مختلف المفاهيم المتعلقة بالتحفيز وكذا بالرضا الوظيفي اما الجانب التطبيقي فقد قمنا باختيار عينة من مؤسسة نافطال بالمدية واعتمدنا في ذالك على الإستبيان التى تم توسيعها على مجتمع الدراسة لمحاولة التعرف على العلاقة بين التحفيز والرضا الوظيفي من جهة نظر الموظفين توصلت الدراسة الى الحوافز بنوعيها تشجع العمال وترفع روح العمل	fr
dc.identifier.govdoc	M22111
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/110
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2020/2021;
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr
dc.subject	نظام الحوافز	fr
dc.title	أثر الحوافز على الرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة حالة مؤسسة نفطال بالمدية	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1

Name:: أثر الحوافز على الرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة حالة مؤسسة نفطال بالمدية_compressed.pdf
Size:: 1,006.23 KB
Format:: Adobe Portable Document Format
Description: