الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية كألية لتفعيل الأداء الوظيفي- -دراسة حالة مؤسسة سونلغاز -فرع المدية

dc.contributor.author	مولسمارة, نوال
dc.contributor.author	براكني, مريم
dc.date.accessioned	2022-05-11T13:57:45Z
dc.date.available	2022-05-11T13:57:45Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	Le concept de gestion stratégique des ressources humaines attire de plus en plus l'attention des organisations contemporaines, nous avons donc souligné cette question dans notre recherche en tant que mécanisme de performance: les ressources humaines constituent un atout important pour l'organisation et revêtent une grande importance à tous les niveaux pour atteindre ses objectifs. Par conséquent, toutes les organisations doivent poursuivre sur cette voie du succès et de l’excellence.	fr
dc.identifier.citation	علوم التسيير-إدارة أعمال	fr
dc.identifier.govdoc	M21959
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/2165
dc.language.iso	ar	fr
dc.relation.ispartofseries	2018/2019;
dc.subject	الأداء الوظيفي	fr
dc.subject	الإدارة الإستراتيجية	fr
dc.title	الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية كألية لتفعيل الأداء الوظيفي- -دراسة حالة مؤسسة سونلغاز -فرع المدية	fr
dc.type	Memoire	fr

Files

Now showing 1 - 1 of 1