ضغوط العمل وتأثيرها على الولاء التنظيمي للعاملين بقطاع الصحة

Abstract

ملخص الدراسة: جاءت هذه الدراسة تحت عنوان:ضغوط العمل وتأثيرها على الولاء التنظيمي للعاملين بالقطاع الصحة،دراسة ميدانية بمستشفى محمد بوضياف بالمدية،حيث حاولنا الكشف عن تأثير ضغوط العمل على الولاء التنظيمي بالمؤسسة العمومية الاستشفائية،وبشكل أدق الضغوط النفسية عبء العمل وطبيعة القيادة وتأثيرها على الأداء والرضا وبالتالي من أجل تحقيق الأهداف المؤسسة ،حيث اعتمدنا في معالجة الموضوع على المنهج الوصفي وشملت الدراسة عينة مكونة من 76عامل ،وقد تم الاعتماد على استمارة الاستبيان تم توزيعها على العينة المدروسة،وفي الأخير توصلنا إلى أن الضغوطات المهنية تتعدد أسبابها على غرار الحجم الساعي غير الكافي والبيئة غير المناسبة للعمل وكذا نقص الإمكانيات والوسائل. Study summary: This study came under the title: Work pressures and their impact on organizational loyalty of workers in the health sector, a field study at Mohamed Boudiaf Hospital in Medea, where we tried to reveal the effect of work pressures on organizational loyalty in the public hospital institution, and more precisely psychological pressures, workload, the nature of leadership, and their impact on performance and satisfaction, and thus In order to achieve the institutional goals, we relied on the descriptive approach in dealing with the subject. The study included a sample of 76 workers. The questionnaire was distributed to the sample studied. Finally, we concluded that occupational pressures have multiple causes, such as insufficient work volume and an inadequate environment. Suitability for work as well as lack of capabilities and means.