<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الخدمة العمومية دراسة حالة في مديرية الضرائب بالمدية

Simple item page
dc.contributor.authorعدول, أمينة
dc.contributor.authorزارد, مسعودة
dc.date.accessioned2022-06-08T09:51:23Z
dc.date.available2022-06-08T09:51:23Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractإن لإدارة الموارد البشرية اليوم دور هام وواضح على تحسين أداء الخدمة العمومية، وعلى اعتبار أن هذا المورد يعتبر من بين أهم الموارد في المؤسسة يكون له دور كبير من أجل تقديم خدمات تتوافق مع متطلبات وتوقعات المستفيد، وللوصول إلى مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء الخدمة العمومية، يتطلب منا التركيز الفعال على جملة من الأبعاد والتي تشكل في حد ذاتها أهم الركائز لتحسين أداء الخدمات المقدمة والمتمثلة أساسا في سرعة الحصول على الخدمة، رضا المستهلك ورضا الموظف، توفير المعلومات. ولأجل تحقيق كل هذا يتوجب من المؤسسات اليوم السهر على الاهتمام بالموارد البشرية لاستغلال مهاراتهم ومعارفهم، وتحسين سلوكهم، من أجل تجسيدها في العمل الميداني لتقديم خدمات ذات أداء مميزfr
dc.identifier.citationإدارة أعمال عموميةfr
dc.identifier.govdocM21749
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/4848
dc.language.isoarfr
dc.relation.ispartofseries2016/2017;
dc.subjectالموارد البشريةfr
dc.subjectالخدمة العموميةfr
dc.subjectالأداءfr
dc.subjectإدارة الموارد البشريةfr
dc.titleمدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الخدمة العمومية دراسة حالة في مديرية الضرائب بالمديةfr
dc.typeMemoirefr

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
مدي مساهمة ادارة الموارد البشرية.pdf
Size:
3.14 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion