دور القيادة الإدارية في تنمية الثقافة التنظيمية دراسة ميدانية لمؤسسة بوفال بالبرواقية المدية - 2022/2023

Abstract

يهدف هذا البحث إلى رصد مدى وجود العلاقة الإرتباطية بين متغير القيادة الإدارية ومتغير الثقافة التنظيمية، ومن أجل تحقيق هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية بمؤسسة بوفال بالبرواقية ولاية المدية للنظر في تأثير مقومات القيادة الإدارية والمتمثلة في كل من: القدرة على الاشراف، قدرة القائد على بناء فرق العمل، وكذا قدرته على تحفيز مرؤوسييه، في التأثير على الثقافة التنظيمية. وقد استخدمنا لغرض ذلك استبيان كأداة لجمع البيانات، وقد تم توزيع30إستمارة لعينة البحث والذين تم اختيارهم منالعمال الإداريين وأعوان التحكم والتنفيذ، وبعد تحليل البيانات باستخدام برنامجspssتوصلنا إلى تأثير بعد القيادة والمتمثل في قدرة القائد على التحفيز، حيث يساهم هذا البعد في تنمية الثقافة التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة. بينما كل من بعد القدرة على الإشراف وبعد بناء فريق العمل تبين أن هذان البعدان للقيادة الإدارية ليس لهما تأثير دال إحصائيا على الثقافة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة. وفي الأخير قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات والتي صبت في مجملها في تعزيز القيادة الإدارية من حيث بعد التحفيز، ومن حيث تكوين فرق العمل ومن حيث الاشراف أيضا