سياسة التكوين المتبعة في المؤسسة الاقتصادية وعلاقتها بالأداء الوظيفي

Abstract

تهدف هذه الدراسة التً قمنا بها إلى تسلٌط الضوء على الأهمية الكبرى للتكوين ودوره البارز في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الاقتصادية، حيث اعتبر التكوين عاملا من أهم العوامل التي تساهم في النهوض بالعنصر البشري، وخيار رفع التحدي لأجل مواكبة التقدم التكنولوجي والعلمي، هذا الرفع من مهارة الموظفين وكفاءاتهم وتحسٌن مستواهم المهني والعلمي وزيادة رصيدهم في المعلومات حول وظيفتهم تؤهلهم للترقيات المهنية والاجتماعية، والوصول إلى المستوى المطلوب من الفعالية والاستقرار والأداء الجيد، وعليه قمنا بإجراء دراسة ميدانية لإطارات شركة نفطال بولاية المدية، أخذنا مجتمع الدراسات الذي كان يضم 29 إطار حيث اعتمدنا المنهج الوصفي قصد الإجابة على الإشكالية المطروحة والتأكد من صحة الفرضيات، وذلك بإعداد استمارة شملت العينة المختارة من الإطارات وكان عددها 29 استمارة، استرجعت كاملة بدون إقصاء، وقمنا بإفراغ البيانات في برنامج spss بغية تحليلها وتفسيرها إحصائيا وسوسيولوجيا، ومن خلال تحليل النتائج المتحصل عليها تبين لنا مدى أهمية سياسة التكوين المتبعة في مؤسسة نفطال وعلاقتها بتحسين أداء إطاراتها وإيجابيته على تحقيق أهداف المؤسسة.