أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين - دراسة حلة مؤسسة الاستشفائية -عين بوسيف -المدية

Abstract

ملخص : نهدف من خلال هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة دور العدالة التنظيمية في تعزيز الإلتزام التنظيمي في المؤسسة الإستشفائية –عين بوسيف- المدية وقد إخترنا هذه المؤسسة كونها تعمل على تحقيق الإلتزام لدى الموظفين وفي الجانب التحليلي إستخدمنا أدوات الإحصاء الوصفي للمتوسطات الحسابية، الإنحرافات المعيارية الإنحدار الخطي مع الإستعانة بالحزمة الإحصائية spss وبعد التحليل والمعالجة توصلنا إلى انه توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظمية واالإلتزام التنظمي لدى موظفي المؤسسة الإستشفائية بعين بوسيف، حيث توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والإلتزام التنظمي لدى المؤسسة الإستشفائية بعين بوسيف. أخيرا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التعاملية والإلتزام التنظمي لدى موظفي المؤسسة الإستشفائية بعين بوسيف –المدية- هذه النتائج تدفعنا إلى ضرورة الإهتمام بالعدالة التنظمية من اجل تحقيق الإلتزام التنظمي في مؤسستنا. كما سمحت هذه الدراسة بتقديم مجموعة من الإقتراحات بناءا على اوجه القصور التي لمسناها في دراستنا ومن ابرزها تجسيد العدالة التنظمية في مختلف المؤسسات الجزائرية من اجل تطوير الموارد البشرية وتنميتها وبالتالي ضمان ولائهم .