المناخ التنظيمي وأثره على صمت العاملين

Abstract

ملخص الدراسة : هدفت هذه الدراسة الى التعرف على المناخ التنظيمي وأثره على صمت العاملين لدى عمال مؤسسة سونلغاز بولاية المدية ، حيث انطلقت الدراسة من فرضية أن : المناخ التنظيمي يؤثر على صمت العاملين في مؤسسة سونلغاز بالمدية من خلال الهيكل التنظيمي للمؤسسة ونمط القيادة ، حيث يؤدي الى ممارسة العامل للصمت الاجتماعي وصمت القبول. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي واختيار العينة العشوائية البسيطة قوامها (65) مفردة من فئة العمال بالمؤسسة ،وقد تم التوصل الى النتائج التالية : أن هناك تأثير واضح لأبعاد المناخ التنظيمي على صمت العاملين من خلال:  أن الهيكل التنظيمي يؤثر على ممارسة العامل للصمت الاجتماعي بالمؤسسة.  يؤدي نمط القيادة إلى ممارسة العامل لصمت القبول بالمؤسسة. وقد تضمنت الدراسة استنتاج عام لأهم التوصيات الرامية الى تحسين البيئة الداخلية للعمل لما في ذلك من انعكاس ايجابي على العمال.

Study summary: This study aimed to identify the organizational climate and its impact on the silence of the employees of the workers of the Sonelgaz Corporation in the state of Medea, where the study started from the hypothesis that: the organizational climate affects the silence of the workers in the Sonelgaz Corporation in Medea through the organizational structure of the institution and the style of leadership, which leads to the worker's practice of silence Social and silent acceptance. The descriptive approach was relied on and a simple random sample consisting of (65) individuals was chosen from the category of workers in the establishment. The following results were reached: That there is a clear impact of the dimensions of the organizational climate on the silence of workers through:  The organizational structure affects the worker's practice of social silence in the institution.  The leadership style leads to the worker practicing the silence of acceptance of the organization. The study included a general conclusion of the most important recommendations aimed at improving the internal work environment, because of its positive impact on workers