دور تمكين الموظفين في تحقيق التميز المؤسسي دراسة حالة مطاحن قصر البخاري
Loading...
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المدية
DOI
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التمكين الوظيفي بأبعاده الستة في تعزيز التميز المؤسسي
بأبعاده الأربعة بمؤسسة مطاحن قصر البخاري .واعتمدت على الاستبيان لجمع البيانات من
الموظفين وتحليلها إحصائياً عبر برنامج ). (SPSSوتوصلت النتائج إلى عدم وجود مستوى
مرتفع من التمكين الوظيفي والتميز المؤسسي في المؤسسة، ورغم ذلك أثبتت وجود علاقة ذات
دلالة إحصائية بين التمكين الوظيفي وتحقيق التميز المؤسسي عند مستوى معنوية أقل من 0
Description
Keywords
Citation
إدارة الأعمال