أثار تمكين العاملين على زيادة الأداء الوظيفي في المنظمات دراسة حالة مؤسسة الهندسة المعمارية والتقنية – المدية –

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على ماهية التمكين وزيادة الأداءالوظيفي بالإضافة إلى التطرق إلى أثر التمكين على الأداء الوظيفي ومن اجل ذلك تم بدراسة إحصائية تحليلية بمؤسسة الهندسة المعمارية والتقنية بولاية المدية، حيث تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي بختيار عينة الدراسة من عمال المؤسسة (50) عينة ،وقد توصلت الدراسة إلى أن لكل من صور التمكين (تفويض السلطة وإتخاذ القرار ) دور فعال في زيادة الأداء الوظيفي ،كما ان إتخاذ القرارات يعتمد على إمتلاك الصلاحية والكفاءة المهنية لزيادة الأداء الوظيفي، وقد أوصت الدراسة بممارسة التمكين بأبعاده المتمثلة في تفويض السلطة وإتخاذ القرار من طرف مستخدمي المؤسسات لما له من دور فعال في زيادة الأداء الوظيفي.