تقييم أداء الموظفين و أثره على الرضا الوظيفي في الإدارة العمومية دراسة حالة مديرية التشغيل لولاية المدية

Abstract

L’évaluation de la prestation des employés est considérées comme la plus importante de toutes les pratiques administratives de part son impact positif ou négatif sur eux. En effet, l’évaluation stimule l’individu et suscite en lui l’envie et l’enthousiasme au travail. L’évaluation diffère selon chaque circonstance, ce faisant, elle nécessite une organisation, une généralisation ainsi qu’une connaissance minutieuse de l’employé et des tâches qui lui sont octroyées. Elle doit s’effectuer selon des fondements équitables, justes et objectifs, obéissant à certaines normes afin d’aboutir à la satisfaction fonctionnelle. On entend souvent dans nos entreprises des expressions de mécontentement, de plainte et d’insatisfaction tout cela n’est autre que e résultat d’une mauvaise évaluation, mauvaise gestion et d’injustice organisationnelle.