عملية التوظيف بالمؤسسة الجزائرية بين التسيير العقلاني والرأسمال الاجتماعي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن واقع عملية التوظيف في المؤسسة العمومية الاقتصادية بين التسيير العقلاني والرأسمال الاجتماعي، من خلال تسليط الضوء على هذا التداخل الذي يلعب دورا محوريا في حصول الأفراد على المناصب وتحديد اندماجهم الوظيفي، وانعكاس ذلك على أدائهم الوظيفي. وقد اعتمدت في هذه الدراسة على المنهج الوصفي في وصف وتحليل متغيرات الدراسة كيفيا وكميا، وأداة الاستبيان لجمع البيانات الميدانية، حيث تم توزيعها على 081فرد مقسمين على مختلف الفئات المهنية بوحدة ألتومات في المؤسسة الوطنية للأنابيب وتحويل المنتجات المسطحة، مستخدما بذلك العينة العشوائية الطبقية، وبرنامج الحزم الاحصائية( .)spssوبعد عرض وتحليل البيانات إحصائيا وسوسيولوجيا تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - أن للرأسمال البشري تأثير كبير في الحصول على المنصب وتحقيق الاندماج الوظيفي للأفراد في المؤسسات العمومية الاقتصادية. - وأن لشبكة العلاقات الاجتماعية التي يستخدمها الأفراد تأثير في الحصول على المنصب وتحقيق الاندماج الوظيفي للأفراد بالمؤسسة العمومية الاقتصادية. - وأن للرأسمال البشري تأثير على الأداء الوظيفي للأفراد في المؤسسات العمومية الاقتصادية. بناء على النتائج المتوصل إليها توصي الدراسة القائمين على تسيير عملية التوظيف بالمؤسسة العمومية الاقتصادية، بتعزيز الشفافية في التوظيف من خلال تعديل إجراءات التوظيف وجعلها أكثر موضوعية وعلمية، باعتماد معايير واضحة ومعلنة ترتكز على الكفاءة والمسابقة النزيهة، والاستفادة الايجابية من الرأسمال الاجتماعي، من خلال استحداث آليات عقلانية للاستثمار فيه، لتسهيل عملية اندماج الموظفين وتحسين أدائهم وتدعيم روح الجماعة، دون أن يكون ذلك على حساب معايير الكفاءة والعدالة