المشكلات الاجتماعية و علاقاتها بتغيب العمال

Abstract

ملخص الدراسة تهدف هذه الدراسة الى تسليط الضوء على المشكلات الاجتماعية و علاقتها بتغيب العمال داخل المنظمة و نظرا لاهمية العنصر البشري في تحقيق اهداف التنظيم فقد اولت اهمية بالغة للمشكلات الاجتماعية من خلال التعرف عليها و معرفة مدى تاثيرها على العامل و التي تدفع به الى التغيب سواء لاسباب ارادية او خارجة عن ارادته قد تمت صياغة الفرضية العامة التي تمثلت في تاثير البيئة الاجتماعية و التنظيمية على تغيب العامل عن عمله و انطلاقا من صياغة الفرضية العامة قمنا بصياغة فرضيتين جزئيتين تؤثر البيئة الاجتماعية على تغيب العامل عن عمله− تؤثر البيئة التنظيمية على تغيب العامل عن عمله و عليه قمنا بدراسة عينة لمؤسسة التكوين المهني لولاية المدية وزرة اخذنا مجتمع الدراسة و الذي كان يضم 35 عامل و عاملة حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي قصد الاجابة على الاشكالية المطروحة و التاكد من صحة الفرضيات , حيث قمنا بتوزيع 35 استمارة و قمنا بافراغ البيانات في برنامج لعينة تحليلها احصائيا و سوسيولوجيا من خلال تحليل النتائج المتحصل عليها SPSS ان للمشكلات الاجتماعية علاقة بتغيب العمال