<link rel="stylesheet" href="styles.f3b1fba60ec7970c.css">

دور التمكين في تعزيز قدرة العاملين على تحقيق الإبداع الإداري دراسة حالة في مؤسسة صيدال فرع -المدية

Simple item page
dc.contributor.authorقلفاط, شريف
dc.contributor.authorباشن, شيماء
dc.contributor.authorبولصنام, محمد
dc.date.accessioned2023-10-09T13:49:46Z
dc.date.available2023-10-09T13:49:46Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractيهدف البحث الحالي إلى التعرف على مدى تأثير التمكين كمتغير مستقل من خلال أبعاده المختارة ألا وهي: التفويض وفرق العمل، وبعد نظام الحوافز، وبعد التدريب، في تحقيق الإبداع الإداري كمتغير تابع. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي على عينة من العاملين الدين يعملون داخل مؤسسة صيدال فرع ولاية المدية، البالغ عددهم 40عامل من مختلف الأقسام والتخصصات حيث تم الاعتماد على الاستبانة في جمع المعلومات وتم توزيع 35استبانة على عينة الدراسة وتم استلام 35منها صالحة للدراسة وقد بني البحث على نموذج افتراضي معتمدا فرضية رئيسية. توصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها عدم وجود أثر تمكين العاملين على تحقيق الإبداع الإداري في المؤسسة صيدال لصناعات الصيدلانية بولاية المدية، كما انه تبين لا وجود إثر ذو دلالة إحصائية لتمكين على الابداع الاداري لدى العاملين عند مستوى الدلالة (.)0.05fr
dc.identifier.citationعلوم التسييرfr
dc.identifier.govdocM2232502
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-medea.dz/handle/123456789/10332
dc.language.isoarfr
dc.relation.ispartofseries2022/2023;
dc.subjectالابداع الاداريfr
dc.subjectالتمكينfr
dc.subjectمؤسسة صيدال المديةfr
dc.titleدور التمكين في تعزيز قدرة العاملين على تحقيق الإبداع الإداري دراسة حالة في مؤسسة صيدال فرع -المديةfr
dc.typeMemoirefr

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
دور التمكين.pdf
Size:
21.2 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

Département des Sciences de Gestion